❓ 7 questions pour savoir si votre organisation pense en système
Pas besoin d'un consultant pour commencer.
Commencez par vous poser ces 7 questions.
Quand un problème revient après avoir été 'résolu', cherchez-vous la boucle qui le réalimente - ou le responsable ?
Vos décisions stratégiques intègrent-elles les effets à 2-3 ans, ou seulement les résultats à 6 mois ?
Connaissez-vous les effets de vos actions sur les parties du système que vous ne voyez pas directement (autres équipes, partenaires, territoire) ?
Vos indicateurs mesurent-ils ce qui compte vraiment - ou ce qui est facile à mesurer ?
Quand deux équipes ont des visions contradictoires d'un même problème, cherchez-vous qui a tort - ou comment les deux perspectives révèlent quelque chose du système ?
Y a-t-il des sujets que tout le monde voit mais que personne ne nomme officiellement ?
Votre organisation est-elle capable d'apprendre collectivement de ses erreurs - ou répète-t-elle les mêmes patterns en changeant juste les acteurs ?
Ces questions n'ont pas de bonnes réponses.
Elles ont des réponses honnêtes.
Et les réponses honnêtes sont le point de départ de tout changement systémique.
